九州で携帯電話ショップと法人向け事業を中心に展開。企業や消費者にとって便利で快適な商材を常に扱い、さらに地域の発展にも貢献しています。
確かな商材とサービスで
お客様から高い信頼を得る複合機や法人携帯、さらに業務効率を上げる商材やサービスなど実に多彩。商材を通してお客様がより快適になる方法を提案しています。最新技術の導入にも力を入れているため、今までにない新しいことに挑戦したい人も要チェック。
すべての基本は人が財産という考え方
当社が大切にしているのは『人』。どんなに良い商材があっても、優れた人材がいなければ意味がないとの考えから、社員やお客様を含む関わる人々すべてに良い影響があることを基本としています。
挑戦しやすい環境で成功体験を重ねられる
なかでも社員の育成には積極的で、社会人の基本や考え方、具体的な仕事の進め方など、様々な研修の時間をしっかり確保しています。さらに社歴や肩書きに関係なく意見を伝えやすい職場環境で、頑張り次第ですぐに昇進も可能。効率よく実力をつけるためのカリキュラムとその力を発揮できる場が揃っています。
失敗も経験の一つとしてチームでフォローする体制も整っているため、誰もが挑戦しやすい点も魅力です。
会社を知る
- 住所
- 鹿児島市鴨池新町12-12第2岩崎ビル3F
- 電話
- 099-214-3901
- 設立年月
- 2007年12月5日
- 代表者
- 代表取締役 高岡 和也
- 資本金
- 8,100万円
- 社員数
- 188名（男性106名、女性82名）2025年12月現在
- 初任給
- 法人営業職250,000円、販売職220,000円、WEBデザイナー職250,000円
- 休日・休暇
- 年間休日120日、有給休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
- 福利厚生
- インセンティブ制度、奨学金返済支援制度、慶弔金制度、社宅制度、住宅手当、資格手当
- URL
- https://ih-j.jp/
地域貢献度№１企業を目指して
当社は法人向け各種商材の取扱いと、携帯電話ショップの運営を行っています。当社のメイン商材である情報通信機器は今やライフラインとなり、事業運営にも日常生活にもなくてはならない商材です。お客様が必要とされる商材を仕入れ、最適な商材のご提案・導入を促すのが当社の使命です。日々進化を続けていく情報通信機器を提供するプロフェッショナルとして、集団成功主義という企業理念のもとでお客様を第一に考え、最新の情報を届けられる企業としてアップデートを重ねています。
時間をかけた育成で確かな実力を身につける
せっかく当社を第一志望として選んでもらったからには、入社後も自信を持って充実した働き方をしてほしいと考えています。誰でも最初は未経験者です。ですので研修には時間をかけ、幅広い内容を必要なタイミングで学べる教育課程を組んでいます。同時に教育やサポートを現場で受け持つ上司のもとで少しずつ経験を積み、着実に成長できる環境作りも欠かせません。周囲からの手厚いバックアップにより、失敗を恐れず何度でもチャレンジすることが可能です。
努力が反映されるインセンティブ制度
そして仕事へのモチベーションを高めるための制度も豊富です。奨学金返済支援制度や住宅手当など、多岐にわたる福利厚生制度を用意しています。その他にも、キャリアの展開する資格を取得した際に支給される資格取得制度などもあります。有給取得率も高く、また慶弔休暇などの特別休暇の種類も豊富です。なかでも従業員に一番好評なのはインセンティブ制度です。目標達成時に報奨金が給与へ反映されるインセンティブ制度は、見える形で自分の努力が評価される良い指標になっていると思います。長く働いていただきたいからこそ、常に従業員が働きやすい環境を考えています。
九州３県（鹿児島・福岡・熊本）で活躍中！
合計19勤務地でお仕事しています。
法人事業は鹿児島・博多・久留米・熊本で活躍中！
SHOP事業はauショップ６店舗、ソフトバンクショップ９店舗を運営！
人を知る
理想の先輩方に出会って成長を目指すように
説明会で「面白そうな会社だ」と入社。営業職はノルマや飛び込みが…と思っていましたが、飛び込みはなく効率優先、ノルマではなくチームで目標達成を目指すスタイルでした。学びつつ成功体験を積めますね。提案力や指導力のある先輩方からマンツーマンで教わるだけでも、自分の可能性が広がります。
情報格差の解消に力を注ぐ企業理念に共感して
スマホやパソコンなどの情報端末が好きで、それらに関わる仕事を希望。デジタルディバイド（情報格差）を解消したいと考え、お客様に寄り添ったご提案ができる携帯電話ショップスタッフで入社しました。新機種や新サービスにいち早く触れることができ、ワクワクします。研修など成長のための支援や快適な働き方のための制度作りも充実していてありがたいですね。
新卒から主任、そして店長へ。頑張りを評価し報いてくれる
新卒で入社し、主任などを経て4年目で店長に。スタッフの教育やサポート、目標設定などやることは増えますが、その分達成感も大きくなります。給与への反映を通して努力が認められる点も嬉しいですね。目標達成はもちろん、みんなの成長を実感したり、悩み解消のための手助けをしたりと、店長ならではの喜びも得られます。